成年人找工作，不值得那么多愁善感

注：本文发布于2023年2月6日

最近硅谷几大公司都在裁员，看了些报道，被裁的员工真是不好过。损失经济来源不说，有些人还面临身份问题，这可真是屋漏偏逢连夜雨。

我也留意到，不少被裁的人会不停追问自己：为什么我会遇到这样的事情？为什么这样的不幸会降临到我头上？……

实话说，我挺能理解这种态度。这挫折如此巨大，似乎又来得全无预兆，不由得让人对命运、对人生、对世界产生深重的怀疑。尤其是对已经走入社会，取得一定成就（如果非要抠字眼，那就用“进展”吧）的人来说，更是如此。

但是我更想说，如果被裁员了，当务之急是赶紧找到下一份工作，哪怕只是机械地行动。要知道，成年人找工作，容不下那么多愁善感。

我之所以这么说，是有切身经历为基础的。之前我讲过找德国工作的经历。最开始是信心十足的，因为虽然毕业多年，手艺没丢，基础还在，随时打开leetcode，中等难度题目基本都不在话下，不但能解对，解法也基本接近最优。既然网上都说“刷题就能找到工作”，估计自己应该没大问题。

没想到真的找起工作来，仍然充满了意想不到的挫折。如果不相信，我且举几个例子吧。

面试A公司，与HR聊得非常愉快，HR给的反馈也很不错。结果，过几天收到通知，“我们决定不进行下一轮面试，祝你好运”。

面试B公司，技术面试通过之后，下一关是做题。拿到一套脚手架，按文档要求完成开发任务。一周时间精雕细作，严格按照文档完成开发，对已有功能做了完善优化（比如新增分页计数）并保持接口兼容性，同时用git log详细记录开发过程，提交作业之后，被判“不通过”。

面试C公司，技术面试问如何实现API限流。回答了共享计数、滑动窗口等等概念，认为已经答到点上了，结果被告知“部署成熟的API Gateway即可，不必重新发明轮子”。

面试D公司，被要求评价一段Java代码。在分析了安全隐患、执行效率、命名规则等等方面之后，最后被告知“没有注意方法体上方注释文档中不一致的地方”，被判不通过

……

事后看，每一次踩坑都可以说是奇葩，有时候简直是“匪夷所思”。回想我以前，不但当过面试官，还培训过面试官，以上面试过程中的许多问题，不但是我会注意的，而且是培训其他人时重点要求避免的。但是风水轮流转，轮到自己被面试的时候，面对这么多“天坑”，竟然一点抗议的空间都没有。

我相信，普通人，但凡有一点多愁善感的机会，都会慨叹时运不济，自己被冤枉了。尤其是如果之前有过一些给自己信心的经历，再遇到几次这样的挫折，落差感特别明显，很自然就想要怀疑人生和世界了。

但是人到中年，对许多事情的态度就是“没脾气”。冷静下来想想，世易时移，如今自己不再是面试官而是求职者，话语权并不掌握在自己手上。更重要的是，世界上的很多事情并没有绝对客观的“道理”可讲，没有绝对的“高下”可分，而只有“合适”和“不合适”的分别。面试通过了，未必是技术一定好，面试没通过，也不意味着技术一定差。最终的决定因素，往往只是求职者是否适配这个岗位或这家公司，是否有足够的机缘，仅此而已。

所以，与其埋怨、慨叹，不如彻底放下内心的这些波澜，以近乎机械的纯理性来对待。

仔细复盘与A公司HR的谈话，发现这名HR的经验不是很充分，许多问题没有问到点上，或者表达不明确，加上自己有点紧张，回答自然谬以千里。结果就是，上网搜索一般德国公司面试时看重的点，并总结针对各个点的提问形式，提前把回答思路提炼好，把提纲写成文档，平时多浏览，（远程）面试时打开放在桌面上，随时备查。

针对B公司做题不通过的情况，了解到德国不少公司喜欢要求“做题”。对应的，“做题”有自己的注意事项，尤其是在动手之前，一定要多提问，问清楚各种隐含的条件（而不要依据经验自行假设），尊重对方公司已有的惯例。要记住，许多被认为是“业界共识”的优秀实践，在没有机会解释和讨论的时候，未必有能显示出优秀。

C公司“重新发明轮子”的评价，细想下来也是情有可原。在IT行业，相当多的公司其实不需要了解深入的原理，只要能以可靠的工程方案解决问题就可以（即便懂得原理，能否写出稳定可靠的工程方案也往往是未知数）。这种现象很正常，在世界各国都是如此。既然对方的期望没有那么高，对深入的原理也没有兴趣，就不必给出“高屋建瓴”的解答。

D公司的评价也给我新的启发。软件开发不是单打独斗的游戏，离不开众人的合作。虽然大家都提倡“代码即文档”，但正式的文档仍然是相当有分量的。如果文档中存在堂而皇之的错误，确实可能引起巨大的误会。这一点，我以前确实不够重视，总觉得看代码最可靠，其实未必

……

整个找工作的过程中，虽然奇葩的坑我踩了不少，而且一开始确实比较沮丧，但是我不断告诉自己“面试不通过并不是技术不行，只是不匹配”, 可以放心去分析和复盘，继而探明“不知道自己不知道”的盲区，把它们逐一变成“知道自己知道”的地盘。

结果就是，只要能戒掉“多愁善感”，那么坑踩得越多，心里越有底，面试的表现也就越好——这大概是一个“从量变到质变”的过程，在失望中挣扎，过了某个点之后，offer就纷至沓来了，最后选择那个让自己满意甚至超出期望的，并不是难事。

我当然知道，有许多人的技术水平远比我好，或者运气远比我好，所以找工作根本不需要那么多周折——这是差距，得服气。同时我也看到，还有许多人仍然在“找工作”中挣扎，有时候甚至功败垂成，结果或者是“假装去上班”，或者陷在“千万次的问”当中，或者干脆心灰意冷，对自己都失去了信心——这样的画面，着实让人惋惜。

而这些年的生活让我明白，一个人光有“上进心”是不会幸福的，因为往上攀爬永远没有终点。相反，定期向四周看看，看看那些状况尚且不如自己的人，给他们一点力所能及的帮助，反而可能收获更大的成就感。

所以我写了今天这篇文章。我想对那些还在挣扎的朋友说，这个阶段或许会艰难，而且很艰难，或许，努力把情绪束之高阁，尝试只依靠逻辑和理性，反而能更快达到想要的目的。

祝你好运。